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해마다 사회복지계에서 주목받는 소식 중 하나가 바로 "인건비 가이드라인"이다.
2025년도 역시 보건복지부에서 고시한 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인이 발표되었고, 많은 복지현장에서 이를 기준으로 예산을 책정하거나 인사 관리를 하게 된다.
오늘은 2025년 기준으로 바뀐 내용과 기본 구조를 정리해보았다.
📌 인건비 가이드라인이란?
사회복지시설의 공정한 운영과 종사자의 적절한 처우 개선을 위해 보건복지부에서 권고하는 인건비 기준표다.
비영리 법인이나 위탁운영시설에서는 이 기준을 토대로 예산편성과 급여체계를 운영한다.
👥 적용 대상
- 사회복지관, 노인복지시설, 장애인복지시설 등 보건복지부 소관 사회복지시설 전반
- 법정·지정 기부금 단체로 등록된 복지법인 포함
- 근데 이거 의무 아님. 권고사항이라 안지키는 곳 많음.
📝 예산 편성 시 유의사항
- 보조금 지원 기준 준수: 각 지자체 및 보건복지부 예산 기준을 따름
- 초과근무 수당 실비 산정: 연장근로나 공휴일 근무 시 근거자료 필수
- 경력 산정 시 통합지침 반영: 동일분야 경력 여부 중요
📎 마무리하며
사회복지사의 인건비는 단순한 숫자가 아니라, 현장의 존엄성과 가치가 반영된 지표다.
2025년에도 더 나은 근무환경과 처우개선이 이루어지길 바라며,
각 기관에서는 가이드라인을 잘 숙지하고 현실성 있는 예산계획을 세우는 것이 중요하다.
자료는 보건복지부에서 확인할 수 이따. 다만 매 년 1~2월 달 즈음에 나와 추경을 해야한다
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